Uitzendkracht
Laatst bijgewerkt: 05-05-2025
Definitie
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een uitzendbureau en ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever om daar tijdelijke werkzaamheden te verrichten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
Omschrijving
Bij uitzendarbeid is er sprake van een driehoeksverhouding: de uitzendkracht (werknemer), het uitzendbureau (werkgever) en de opdrachtgever (inlener). Het uitzendbureau neemt de uitzendkracht in dienst met als doel deze uit te lenen aan een opdrachtgever. De uitzendkracht voert de werkzaamheden uit bij de opdrachtgever en volgt daarbij de instructies en het toezicht van de opdrachtgever. Deze vorm van arbeidsrelatie is geregeld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
De Waadi is van toepassing op werkgevers die arbeidskrachten ter beschikking stellen en heeft als doel het beschermen van werknemers, waaronder uitzendkrachten, tegen misstanden. De wet bevat onder andere regels over gelijke beloning, aansprakelijkheid voor loonbetaling en een registratieplicht voor uitleners van arbeidskrachten bij de Kamer van Koophandel. Ook hebben ter beschikking gestelde arbeidskrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlener, tenzij hiervan bij CAO wordt afgeweken (inleenbeloning).
Soorten uitzendovereenkomsten
Wanneer een uitzendkracht voor een uitzendbureau werkt, wordt er een uitzendovereenkomst gesloten. Er zijn verschillende soorten uitzendovereenkomsten, waaronder de uitzendovereenkomst met uitzendbeding en de detacheringsovereenkomst. Bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt het contract direct als de uitzendkracht ziek wordt of de opdracht eindigt. Bij een detacheringsovereenkomst kan de duur van het contract variëren en is deze niet direct gekoppeld aan het einde van een specifieke opdracht.
Gebruikte bronnen: